10 listopada dzień wolny – dla kogo przysługuje?

10 listopada 2025 roku został wyznaczony dniem wolnym od pracy dla członków korpusu służby cywilnej. Decyzja ta wynika wprost z zarządzenia Prezesa Rady Ministrów i stanowi odbiór święta Wszystkich Świętych, które w tym roku przypada w sobotę. Wiele innych instytucji publicznych oraz część firm prywatnych również zaplanowało w tym dniu przerwę. Poniżej wyjaśniamy, komu dokładnie przysługuje to wolne i jakie przepisy to regulują.

Dlaczego 10 listopada 2025 roku jest dniem wolnym od pracy?

Bezpośrednią przyczyną jest układ kalendarza w 2025 roku. Święto Wszystkich Świętych, obchodzone zawsze 1 listopada, wypada w sobotę. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeśli zatem święto przypada w sobotę – która dla większości zatrudnionych jest i tak dniem wolnym – pracodawca musi wyznaczyć inny termin odbioru tego dnia.

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy: „Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”.

Rząd, kierując się potrzebą sprawnego funkcjonowania urzędów, ustalił jeden konkretny termin dla administracji. Prezes Rady Ministrów wydał Zarządzenie nr 6 z 27 lutego 2025 r., w którym wskazał 10 listopada jako dzień wolny właśnie z tytułu święta 1 listopada. Dzięki temu pracownicy państwowi uzyskali czterodniowy weekend – od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, który jest Narodowym Świętem Niepodległości.

Kto konkretnie będzie miał wolne 10 listopada?

Zarządzenie Premiera obejmuje członków szeroko rozumianego korpusu służby cywilnej. Ta grupa zawodowa skupia osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych w wielu kluczowych instytucjach państwowych. Są to między innymi:

• Kancelaria Prezesa Rady Ministrów oraz ministerstwa,
• urzędy wojewódzkie i urzędy centralne,
• izby administracji skarbowej oraz urzędy skarbowe,
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych,
• Urząd Zamówień Publicznych i Krajowa Izba Odwoławcza,
• komendy, inspektoraty i inne jednostki pomocnicze służb, inspekcji i straży,
• Centralne Biuro Śledcze Policji, Biuro Spraw Wewnętrznych Policji i Centralne Biuro Zwalczania Cyberprzestępczości,
• Centralne Laboratorium Kryminalistyczne Policji oraz Biuro Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej,
• Biuro Nasiennictwa Leśnego i jednostki budżetowe obsługujące państwowe fundusze celowe.

W praktyce oznacza to, że w poniedziałek 10 listopada 2025 roku zamknięte będą niemal wszystkie placówki administracji rządowej. Wiele urzędów miast i gmin – na przykład w Warszawie, Gdańsku, Krakowie czy Wrocławiu – również potwierdziło, że nie będą przyjmować interesantów. Nieczynne pozostaną też siedziby ZUS, a infolinia ubezpieczyciela nie będzie działać.

Decyzję o przyznaniu dnia wolnego podjęły zresztą także rozmaite instytucje spoza ścisłej administracji rządowej. Przykładowo WORD w Bydgoszczy wraz z Oddziałem Terenowym w Inowrocławiu ogłosiły, że 10 listopada będą nieczynne. Podobnie postąpiły MZA w Warszawie i Zakład Gospodarki Komunalnej „ZAW-KOM” – ten ostatni zapewnił przy tym całodobowy dyżur wodociągowo-kanalizacyjny pod numerem 510 129 755.

Jak wygląda sytuacja w szkołach i przedszkolach?

Wiele placówek oświatowych również zaplanowało przerwę. Część szkół będzie całkowicie zamknięta, a w innych mogą funkcjonować jedynie świetlice – bez realizacji standardowych zajęć dydaktycznych. Podobnie przedszkola mogą działać w ograniczonym wymiarze, oferując opiekę dyżurną. Warto więc wcześniej sprawdzić komunikaty opublikowane przez konkretną placówkę.

Czy sektor prywatny też będzie odpoczywał?

W przypadku firm prywatnych sprawa wygląda inaczej. Przepisy Kodeksu pracy zobowiązują każdego pracodawcę do udzielenia dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Jednak termin tego wolnego ustala samodzielnie i nie musi to być akurat 10 listopada. Wiele przedsiębiorstw wybiera właśnie tę datę, by umożliwić załodze długi weekend, ale nie stanowi to reguły.

Osoby zatrudnione w branżach wymagających ciągłości pracy – jak energetyka, transport, medycyna czy handel detaliczny – odbierają wolne zazwyczaj w rozproszonych terminach. Supermarkety, restauracje i biura mogą funkcjonować normalnie, jeśli taka jest decyzja organizacyjna.

Kto nie ma prawa do dodatkowego wolnego w listopadzie?

Przepisy o dodatkowym dniu wolnym dotyczą wyłącznie osób świadczących pracę w ramach umowy o pracę. Oznacza to, że znaczna grupa zatrudnionych nie skorzysta z tego przywileju. Należą do niej przede wszystkim osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, oraz osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą i rozliczające się w modelu kontraktu B2B. W ich przypadku ewentualne wolne zależy wyłącznie od zapisów umowy lub ustaleń z kontrahentem.

Dodatkowo z dnia wolnego nie skorzystają pracownicy zmianowi oraz osoby zatrudnione w systemach równoważnych, dla których sobota jest standardowym, zaplanowanym dniem pracy. W ich harmonogramach 1 listopada mógł być zwykłym dniem roboczym, zatem nie generował potrzeby oddawania godzin. Wszystkie te wyłączenia wynikają z faktu, że ochronny mechanizm art. 130 § 2 odnosi się wyłącznie do etatowego stosunku pracy.

Zasady przyznawania dnia wolnego za święto w sobotę

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki podkreśla, że decyzja o terminie odbioru wolnego należy wyłącznie do pracodawcy. Choć może on wziąć pod uwagę wniosek pracownika, nie ma takiego obowiązku. Kluczowe jest, by dodatkowy dzień wolny został wyznaczony wewnątrz tego samego okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiło święto – standardowo jest to więc listopad.

Pracodawca ma wyłączną decyzję co do terminu, w którym udzieli pracownikowi dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.

W jakich ramach czasowych trzeba odebrać wolne?

Dla większości zatrudnionych okres rozliczeniowy trwa jeden miesiąc, co oznacza, że dzień wolny za 1 listopada musi przypaść właśnie w listopadzie. Jednak w firmach, gdzie obowiązuje okres rozliczeniowy dłuższy niż miesiąc – na przykład trzymiesięczny lub dwunastomiesięczny – termin ten może zostać przesunięty na inny miesiąc. W takich przypadkach pracownik nie traci prawa do wolnego, choć jego odbiór nastąpi poza kalendarzową jesienią.

Co w razie zwolnienia lekarskiego lub urlopu?

Jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim (L4) właśnie w dniu wyznaczonym jako wolny, traci prawo do odebrania go w innym terminie. Zupełnie inaczej wygląda sytuacja, gdy dzień wolny koliduje z wcześniej zaplanowanym urlopem wypoczynkowym. Wtedy ten dzień wraca do puli urlopowej zatrudnionego i może zostać wykorzystany do końca września roku następnego.

Jeśli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim (L4) w wyznaczonym dniu wolnym, traci prawo do odebrania tego wolnego w innym terminie.

Lista dni ustawowo wolnych od pracy w 2025 roku

Poniższe zestawienie pokazuje wszystkie ustawowo wolne dni, które wpływają na planowanie wypoczynku i wymiar czasu pracy w ciągu całego roku. W nawiasach podano dzień tygodnia, co ułatwia szybką orientację w układzie kalendarza:

Widoczne jest, że aż dwa ustawowe święta – 3 maja i 1 listopada – wypadają w soboty. To właśnie one stały się przyczyną wyznaczenia przez Premiera piątku 2 maja oraz poniedziałku 10 listopada jako dni wolnych dla pracowników administracji rządowej.